一、会议目的    
 
      为了解与考察新员工入职以来对企业基本情况、企业文化、规章制度以及岗位职责和技能的掌握情况，促使新员工更快融入公司的工作氛围，并对自己现阶段的工作状态有一个清晰的认识与评价，易胜博YSB88人力资源部于2021年12月28日组织召开“2021年度新员工培训·宣誓·考核会议”。

二、参会人员

      本次会议主要参会人员有分管人力资源副总经理高彬同志、人力资源部经理郑雪同志及2021年度入职新员工共计12人。
三、会议环节

1、培训环节

      培训主要内容：企业基本情况、企业文化、企业规章制度。

2、宣誓环节

      领誓人带领新员工宣誓，向企业表明爱岗敬业、恪尽职守的坚定决心。

3、考核环节

      考核新员工对企业基本情况、企业文化、规章制度及岗位职责和技能的掌握情况。
 
四、会议内容

1、培训环节
 
      会议开始前，分管人力资源副总经理高彬同志对本次会议做开场发言，高总表示“新员工要多学多做、多看多问，从错误中积累经验，从实践中学会成长，切勿把工作当做完成任务，应当认真对待每一项工作，把所学专业知识积累成宝贵经验，练就一身扎实本领，成就职业规划目标。”



      随后，人力资源部经理郑雪同志进行本次会议第一项—培训环节。
      本次培训主要内容为企业基本情况、企业文化和企业规章制度，希望新员工对公司历程、企业文化、规章制度等有一个全方位的了解，认识并认同公司的企业文化，理解并落实公司的规章制度，从而树立统一的职业理念和行为规范。

 

2、宣誓环节

      培训结束后，进行会议第二项—宣誓环节。
      人力资源部经理郑雪同志担任领誓人，带领10余名新员工高举右手、紧握拳头、铿锵有力地进行入职宣誓，洪亮的声音、郑重的誓词、坚定的信念，无不表达着我们对企业的认可与信任。这不仅是荣誉与责任的象征，更是凝聚与忠诚的体现。



3、考核环节

      入职宣誓后，进行会议第三项—考核环节。
      本次考核采用笔试闭考方式，希望通过本次考核能了解到新员工在职期间对企业基本情况、企业文化和日常行为规范的认知程度，以及对岗位职责和技能的掌握程度；也让新员工对自身的工作状态有一个正确的认识和评价，促使大家在接下来的工作中能够扬长补短、奋发进取。
  

五、新的展望

      此次会议旨在加强新员工对企业的责任感和归属感，同时增加新员工工作信心和工作积极性，提高新员工对自身价值的认识，增强新员工对工作目标的理解。相信每一位新员工都将坚守誓言、努力工作，坚定的与公司并肩实现百年企业的宏伟目标。