军事上有句话:三分战略，七分执行。

    道理很简单:

    执行能力强，历尽千辛、排除万难，千方百计的实现战略目标。

    执行能力弱，找借口、谈条件、错失良机，导致战略目标一塌糊涂。

    正所谓：“成也执行，败也执行”。

    如何提高执行力?提高工作执行力，有两个条件：一个是工作能力；一个是责任心。两者孰轻孰重？责任心胜于工作能力!

    执行力源于责任心，责任心决定执行力。要营造增强工作责任心的氛围，以责任心提高工作执行力。有责任心的人，工作不会找借口、不会挑肥拣瘦、不会推诿扯皮，而是发挥聪明才智、想办法打开思路、千方百计化解矛盾、解决问题。

    其实，工作就意味着责任。有了责任心，时时刻刻把工作挂在心上、抓在手上，做到件件有落实、事事有回音，就会使我们把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力；高效完成任务，就会使我们不找借口、不患得患失，以最佳的精神状态投入工作，将自己的潜能充分发挥。

        有一位管理学家曾说:“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服要更有价值”。

     责任就是对职位的坚守，以责任之心提高执行力，这样才能使我们多一些实干，少一些空谈；多一些深化、细化，少一些空话、套话；多一些激情，少一些推诿；这样才能把我们的工作完成的更好。

     工作的好坏，责任心决定一切。责任出激情、出智慧、出力量。有了责任心，再危险的工作也能减少风险;没有了责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也能想办法克服，责任心弱，再小的事情也可能会酿成大祸。所以说，工作的效能如何，主要看我们是否有责任心，敢不敢负责任。

    责任心决定一切。可见，责任是一种品质，是一种使命，是一种追求，是对自己所负使命的忠诚和守信，是对本职工作的出色完成。只有敢于承担责任的人才会负起更大的使命，只有这样的人才值得信任，才能使执行力得到提高。

    责任到位，执行才不会缺位。

    执行到位，结果才不会错位。

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